محدث " قيمة وشروط منح العلاوة التشجيعية للمعلمين في نظام الخدمة الدنية الجديد وتحميل استمارة الترشيح للعاملين بالتربية والتعليم 2018-2019

محدث " قيمة وشروط منح العلاوة التشجيعية للمعلمين في نظام الخدمة الدنية الجديد وتحميل استمارة الترشيح للعاملين بالتربية والتعليم 2018-2019
    استمارة وقيمة العلاوة التشجيعية للمعلمين 2019 ,اخر اخبار تنشر اليكم الان شبكة اخبار المعلم الان بالتفاصيل العلاوة التشجيعية في نظام الخدمة المدنية للعام الحالي 2018- 2019 وتحميل وكيفية احتساب العلاوة التشجيعية للمعلمين .



    شروط منح العلاوة التشجيعية للمعلم ,ذلك حيث ننشر لكم شروط وقواعد منح العلاوه التشجيعية للعاملين بالتربية والتعليم واستمارة الترشح للعام الحالي 2018-2019 ,كيفية احتساب العلاوة في قانون الخدمة المدنية الجدِيد الذي يبدأ تنفيذ في يوليو المقبل، خصوصًا مع استبدال العلاوة السنوية بها هذا العام ,كيفية احتساب العلاوة في القانون الجديد.


    كيفية حساب العلاوة التشجيعية

    1- حساب الأجر الوظيفي الجديد = الأساسي في 30/6 + العلاوات الغير مضمومة في 30/6
    (علاوة الحد الأدني والعلاوة الدورية المقررة للدرجة وهي (4، 5، 5، 6) من أعلي لأسفل والعلاوات الاجتماعية والاضافية ومنحة عيد العمال و100% من الأساسي في 30/6).

    2- حساب الأجر المكمل = الأجر الوظيفي الجديد – إجمالي المرتب الحالي في 30/6.

    كيفية حساب علاوة ال5% الواردة في قانون الخدمة المدنية الجديد:- (5% × الأجر الوظيفي لكل موظف).

    3- يتم إضافة العلاوة الناتجة إلى الأجر الوظيفي في 1/7 وهذه تعتبر الزيادة الجديدة.

    4- إجمالي الأجر = حاصل مجموع البنود الوارد ذكرها.

    وبهذا يكون الأساسي في النظام الجديد حوالي 75% من إجمالي المرتب بعد أن كان يمثل 25% في النظام القديم من إجمالي المرتب.
    ووفقاً لما يقوله خبراء وزارة المالية فإن الأجر الوظيفي هو عبارة عن حاصل جميع بداية ربط الدرجات الواردة في القانون 47 لسنة 1978 والعلاوات الخاصة التي تم ضمها للأجر الأساسي ونسبة 305% حتى 1/7/2014 والعلاوات الخاصة التي تضم بعد للأجر الأساسي ونسبتها 60%.

    كما أنها تضم أيضاً العلاوة الاجتماعية المقررة بالقانون رقم 118 لسنة 81 لجميع العاملين بالدولة بفئة 6 أو 4 أو 2 جنيه ويتم صرفها وفقاً للحالة الاجتماعية والعلاوة الاجتماعية الإضافية المقررة بالقانون رقم 113 لسنة 82 وفئتها الموحدة بأربعة جنيها شهرياً ومنحة عيد العمال وعلاوة الحد الأدني 200%.

    وكذلك حافز الاثابة والتي تتفاوت نسبة من جهة لأخري حيث سيتم احتساب منه نسبة 100% فقط ويتم إضافتها إلى الأجر الوظيفي في 30 يونيو 2015.

    5- طريقة حساب الأجر المكمل :- وذلك من خلال حساب النسبة المتبقية من حافز الاثابة سواء كان بنسبة 200% أو 400% أو 900% بعد أن يتم خصم نسبة 100% التي تم إضافتها للأجر الوظيفي كأجر مكمل.
    ماهو الأجر المكمل؟

    يشتمل على بدلات التفرغ وحوافز الأداء ومقابل وظائف الإدارة العليا والتنفيذية ومقابل ساعات العمل افضافية ومقابل التشجيع على العمل بوظائف أو مناطق معينة.

    * ملحوظة يضاف إلى المرتب إعتباراً من يوليو المقبل علاوة دورية 5% من إجمالي الأجر الوظيفي وتصرف من أول يوليو وبعد انقضاء سنه من تاريخ شغل الوظيفة وعلاوة الترقية كل ثلاث سنوت بنسبة 5% من الأجر الوظيفي.
    كما يحصل الموظف على علاوة تميز بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي سواء حاصل على دبلوم أو بكالوريوس والعلاوة التشجيعية بنسبة 2.5% من الأجر الوظيفي.

    حساب الأجر الوظيفي الجديد بعد تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد = حاصل جميع الأساسي في 30/6 ,أجرى مدير إدارة بالتفتيش المالي والإداري بوزارة التنمية المحلية السيد عاطف، دراسة يمكن من خلالها حساب الأجر الوظيفي الجديد، بعد تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد

    شروط منح ا لعلاوة التشجيعية :

    1.تقرير كفاية ممتاز عن العامين الآخيرين
    2.أن يحقق إقتصادا فى النفقات أو بذل جهد خاص
    3.نسبة المنح 10٪ من عدد العاملين فى وظائف كل مجموعة
    4.إذا كان عدد العاملين أقل من عشرة تمنح لواحد منهم

    القيد على منح العلاوة التشجيعية ولقد حدد مشروع قانون الخدمة المدنية اشروط منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 2.5% من أجره الوظيفى.

    ونصت المادة 38 من مشروع قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 2.5% من أجره الوظيفى، وذلك طبقاً للشروط الآتية:

    (1) أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين
    (2) ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
    (3) ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.

    العلاوة التشجيعية بسبب الحصول على درجة علمية أعلى من الدرجة الجامعية الأولى

    إعمالا للحكم الوارد فى المادة الثانية من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 898 لسنة 1982 المعدل بالقرار رقم 827 لسنة 1983 بشأن منح علاوة تشجيعية للعاملين الذين يحصلون عليها إثناء الخدمة على مؤهلات علمية أعلى من الدرجة الجامعية الأولى الصادر تنفيذا لحكم المادة 52 من القانون رقم 47 لسنة 1978 وهى تمنح بفئة العلاوة الدورية المقررة لدرجة الوظيفة تحديد تاريخ الحصول على المؤهل تحكمه المادة 73 من اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972  (الدرجة الجامعية الأولى- البكالريوس- الليسانس تاريخ إعتماد النتيجة من مجلس الكلية ) المادة 92 من اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972 (دبلوم الدراسات العليا ) الماجستير –الدكتوراه تاريخ إعتماد مجلس الجامعة على ان يتم الترشح للحصول على العلاوة التشجيعية كل عام خلال الترم الاول من بداية كل عام بدءا من شهر اكتوبر وفقا لاصدار القرار من السلطة المختصة بكل محافظة ومديرية التربية  .
    mohamed abdo
    @مرسلة بواسطة
    كاتب ومحرر اخبار اعمل في موقع المعلم المصري .

    إرسال تعليق